富士康被指克扣員工薪金 加班29分鐘無(wú)加班費

蘋(píng)果的血汗工廠(chǎng)風(fēng)波出現重大“進(jìn)展”。昨日，美國非營(yíng)利機構公平勞工協(xié)會(huì )（FLA）發(fā)布報告稱(chēng)，蘋(píng)果供應商富士康存在數十樁違反勞工權利的行為，如加班時(shí)間過(guò)長(cháng)、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動(dòng)法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱(chēng)，將會(huì )全力以赴改進(jìn)問(wèn)題，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規及FLA的工作準則。

　　昨天記者致電深圳市人力資源和社會(huì )保障局，但未能取得。

　　3.55萬(wàn)名富士康員工參與調查

　　此次的調查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋(píng)果公司邀請FLA對組裝工廠(chǎng)進(jìn)行調查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠(chǎng)。

　　富士康為蘋(píng)果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋(píng)果zui大的代工工廠(chǎng)。

　　FLA此次發(fā)布的這份報告是多份報告中的*份，內容涉及富士康旗下的深圳觀(guān)瀾、深圳龍華和成都工廠(chǎng)。FLA團隊已對三家工廠(chǎng)中3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調查，包括薪酬和工作時(shí)長(cháng)等。此外，審計內容還涵蓋對制造區、宿舍區及其他設施的檢查等。

　　加班以30分鐘為單位計算，不足不付

　　在這份13頁(yè)的審計報告中，FLA列出50個(gè)與其行為準則及中國勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括衛生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(cháng)等領(lǐng)域的違規行為。

　　FLA表示，在富士康的這三家中國工廠(chǎng)中，有60%以上的員工稱(chēng)其工資無(wú)法滿(mǎn)足基本需求。在這三家工廠(chǎng)中，工人的平均月薪為人民幣2257元（約合358美元）到人民幣2872元（約合455美元）。

　　調查還發(fā)現，14%的富士康員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。也就是說(shuō)，如果加班29分鐘，那么就無(wú)法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。

　　就工作時(shí)長(cháng)和薪水而言，FLA在報告中稱(chēng)，在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家工廠(chǎng)的工人工作時(shí)長(cháng)都超出了中國勞動(dòng)法規定的標準，也超出了FLA的每周工作60個(gè)小時(shí)標準。FLA稱(chēng)，富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內遵循與此相關(guān)的規定。

　　此外，在衛生和安全領(lǐng)域、工人代表方面，富士康也存在違規行為。

　　■ 放大鏡

　　FLA稱(chēng)郭臺銘“希望遵守規則”

　　富士康計劃明年7月前實(shí)現“*遵守”與工作時(shí)長(cháng)相關(guān)的中國法律的目標

　　FLA總裁奧萊特·范·赫爾頓昨日表示，針對調查結果，“富士康CEO郭臺銘本人提出多項建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰底線(xiàn)。他希望*遵守相關(guān)規則，這給行業(yè)中的其他公司設定了非常高的標準。”

　　FLA稱(chēng)，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì )議也將計酬。此外，富士康和蘋(píng)果已同意向任何被拖欠加班費的工人發(fā)放追溯性的補償。此外，在調查進(jìn)行的過(guò)程中，工作場(chǎng)所中的多種安全問(wèn)題已被糾正，如出口堵塞、個(gè)人防護設備存在缺陷以及許可證缺失等。

　　富士康還同意與FLA合作，對許多違規行為作出補救。如在2013年7月1日以前實(shí)現“*遵守”與工作時(shí)長(cháng)相關(guān)的中國法律這一目標等。

　　FLA估計，為取消不合法的加班時(shí)間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用數萬(wàn)名新員工。

　　此后，FLA還將繼續對蘋(píng)果供應鏈進(jìn)行審計。當審計完成時(shí)，FLA對蘋(píng)果供應鏈的評估將覆蓋90%以上蘋(píng)果產(chǎn)品組裝所在的工廠(chǎng)。

　　■ 當事方說(shuō)法

　　富士康：將全力以赴改進(jìn)問(wèn)題

　　昨天富士康科技集團對此發(fā)布聲明稱(chēng)，此次為FLA受委托對美國蘋(píng)果公司商業(yè)伙伴所進(jìn)行的獨立評估調研，是有史以來(lái)對中國電子制造業(yè)采取的規模zui大、項目zui多的評估調研。

　　針對FLA此次評估調研結果所提及的需改進(jìn)的問(wèn)題，富士康在聲明中承諾將會(huì )全力以赴，并同美國蘋(píng)果公司一起逐步規劃來(lái)確保貫徹實(shí)施。

　　富士康表示，對于報告中涉及有悖中國相關(guān)勞動(dòng)法規及FLA組織工作準則的問(wèn)題，除了繼續支持蘋(píng)果公司的基本原則外，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規及FLA的工作準則，與此同時(shí)，富士康也希望能帶動(dòng)其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。

　　此外，富士康還表示，希望對于蘋(píng)果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評估結果受到尊重，并獲得一視同仁的標準。

　　蘋(píng)果：將考慮加大工人權利

　　昨天，蘋(píng)果對FLA的審計結果表示，“我們感謝FLA為審查富士康的工作條件所做的一切。我們*支持他們給予的建議。我們會(huì )考慮加大工人的權利并幫助他們理解擁有權利的必要性。”

　　“我們的團隊在致力于工人培訓、改善工作環(huán)境和將蘋(píng)果的供應鏈打造為產(chǎn)業(yè)示范付出了多年的努力，而這也是我們要求公平勞工協(xié)會(huì )進(jìn)行此次審查的原因。我們同意公平勞工協(xié)會(huì )的目標，使得正在富士康得以發(fā)展的新的勞動(dòng)標準提升人們的生活質(zhì)量并提高各地生產(chǎn)工廠(chǎng)的整體水平。”蘋(píng)果在*聲明中稱(chēng)。

　　本周，蘋(píng)果CEO蒂姆·庫克正在中國訪(fǎng)問(wèn)，并造訪(fǎng)了富士康鄭州工廠(chǎng)的iPhone生產(chǎn)線(xiàn)。但富士康及蘋(píng)果公司未披露庫克的詳細行程及相關(guān)信息。

　　■ 律師說(shuō)法

　　“富士康應承擔法律責任”

　　北京市盛峰律師事務(wù)所主任律師于國富認為，勞工組織認為富士康不符合勞工組織要求的行為，可以根據勞工組織有約束力的條款，對富士康進(jìn)行違約處罰；至于富士康違反我國法律規定的部分，就要承擔相應法律責任。

　　于國富稱(chēng)，我國勞動(dòng)法規定，用人單位必須給勞工提供必要的勞動(dòng)條件、準時(shí)發(fā)放工資。如果沒(méi)有，就需要接受處罰并及時(shí)改正，對于沒(méi)有改正的企業(yè)，企業(yè)所在地的勞動(dòng)*門(mén)可以要求其停業(yè)整頓。“讓員工加班，用人單位不是支付加班費就可以的。我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者工作時(shí)間是每天不超8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，加班每月zui多不超過(guò)36小時(shí)。如果企業(yè)要求員工長(cháng)時(shí)間高強度勞動(dòng)，勞動(dòng)行政部門(mén)應對企業(yè)進(jìn)行行政處罰。而從民事的角度講，勞動(dòng)者也可以主張自己的權利，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )投訴。”

　　至于富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資的行為，于國富認為，這屬于克扣工資行為，員工加班時(shí)間應該據實(shí)計算。

　　■ 鏈接

　　蘋(píng)果被指“奴役勞工”

　　2006年以來(lái)，蘋(píng)果對富士康的工廠(chǎng)進(jìn)行了40多次審計，但從未在報告中提出這些問(wèn)題。

　　此前，媒體屢次報道蘋(píng)果使用“血汗工廠(chǎng)”來(lái)生產(chǎn)其產(chǎn)品，一些環(huán)保組織及抗議人士數次在蘋(píng)果零售店外組織過(guò)抗議活動(dòng)。去年9月，蘋(píng)果香港零售店開(kāi)張時(shí)，抗議人士曾打出“停止奴役工人”的標語(yǔ)。

　　去年2月，央視《焦點(diǎn)訪(fǎng)談》披露：自2009年下半年以來(lái)，江蘇聯(lián)建公司有多名員工患上了四肢無(wú)力、手腳疼痛，甚至暈倒的“怪病”。得病的原因是該公司用有毒化學(xué)溶劑，讓員工擦拭蘋(píng)果手機顯示屏。

　　去年9月，五家環(huán)保組織發(fā)布調查報告，稱(chēng)蘋(píng)果公司在華27家疑似供應商存在嚴重環(huán)境問(wèn)題，產(chǎn)生“牛奶河”，重金屬超標近200倍，附近居民疾病高發(fā)。

　　今年1月，美國《紐約時(shí)報》報道蘋(píng)果供應商勞工待遇方面諸多問(wèn)題，包括使用童工、超負荷工作等。

　　今年2月，一些抗議人士聚集在蘋(píng)果位于美國華盛頓西區的蘋(píng)果零售店外，要求蘋(píng)果改善中國供應商的工作環(huán)境，當天在多地的蘋(píng)果零售店外出現了類(lèi)似的請愿活動(dòng)。