90后視頻簡(jiǎn)歷心思巧 招聘者沒(méi)時(shí)間看表現冷淡

東方網(wǎng)2月16日消息：當下正值招聘會(huì )高峰，有一些90后應屆生別出心裁，拿著(zhù)視頻簡(jiǎn)歷逛招聘會(huì )。然而記者發(fā)現，大多招聘者對他們的“簡(jiǎn)歷秀”表現冷淡。

上周六，上海體育館的招聘會(huì )上人頭攢動(dòng)。有求職者在面試時(shí)給HR遞上的不是簡(jiǎn)歷，而是一本iPad。原來(lái)，該求職者制作了一份視頻簡(jiǎn)歷放在iPad上，希望通過(guò)這一舉動(dòng)讓自己脫穎而出。該求職者名叫孫琦，是今年的應屆畢業(yè)生。去年底，他看到有網(wǎng)友說(shuō)因制作視頻簡(jiǎn)歷而贏(yíng)得了眾多企業(yè)的橄欖枝，于是也效仿該網(wǎng)友，用DV拍攝了一段長(cháng)達10分鐘的視頻，展示其運動(dòng)天賦、舞蹈特長(cháng)以及對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的理解和追求。雖然孫琦對自己的這一創(chuàng )意很有自信，卻在*次拿出視頻簡(jiǎn)歷時(shí)就吃了閉門(mén)羹。記者發(fā)現，當孫琦遞上視頻簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試官似乎并不以為然。該企業(yè)HR直截了當地說(shuō):“很多求職者在后面排隊，你能否直接說(shuō)出特長(cháng)，視頻我就不看了。”

不少企業(yè)HR感覺(jué)，這類(lèi)花哨的視頻簡(jiǎn)歷，只能暫時(shí)博眼球，要上崗還得看真本事?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)資深HR秦清表示，除非當面對面招聘條件受限才考慮視頻。而且一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷播放的時(shí)間至少為3—5分鐘，很多企業(yè)在發(fā)布招聘時(shí)，總會(huì )強調:“請直接投遞簡(jiǎn)歷，勿發(fā)送附件”，如此一來(lái)視頻簡(jiǎn)歷很難送到HR的手中。